Criteriile sale sunt atribuite de obicei conceptului Management by Objectives al lui Peter Drucker.
Acestea au fost adoptate de ONU în 2015.
Organigrama este un sistem intern de organizare a unei companii, necesar pentru funcționarea acesteia în condiții optime. Ea include organizarea angajaților în departamente prin realizarea unei scări ierarhice, dar și o trasare generală a responsabilităților, alături de fișa postului fiecărui angajat.
În special pentru un antreprenor aflat la început de drum, organigrama este esențială pentru buna administrare a afacerii, întrucât oferă o imagine clară a structurii organizatorice.
Astfel, posesorul are acces la un împrumut care se reînnoiește permanent, în limita unui plafon stabilit de banca. Există dobândă la împrumut și există, de obicei, o taxă pe descoperit de cont.