În acest articol îți vom prezenta strategiile care stau la baza abilității de a identifica și de a stabili obiective specifice, măsurabile, realiste și încadrate în timp, pentru a planifica un proiect antreprenorial viabil, cu ajutorul modelului de activitate relevant.
Fie că îți stabilești obiective pe termen scurt sau pe termen lung, există un set de reguli cunoscute sub numele de obiective SMART.
Obiectivele SMART te pot ajuta să-ți stabilești obiectivele de viitor, iar acestea te pot ajuta să fii “focusat” și să-ți formezi o viziune concretă a viitorului și cum va fi aceasta măsurată. SMART este un acronim pentru:
Cu alte cuvinte, spune clar ce dorești să obții. Trebuie să fie ceva concret și realizabil. Încadrează-l într-un mod care să-ți permită să măsori activitatea și include un termen limită.
Iată un exemplu de obiectiv SMART:
- SPECIFIC - Vreau să fac mai mult sport! Aceasta este o gândire care exprimă dorința. Devine un obiectiv atunci când ești foarte specific. De ex: Vreau să fac sport cel puțin 30 de minute pe zi, timp de 3 ori pe săptămână
- MĂSURABIL - Dacă nu poți măsura, cum știi că ai succes? 30 de minute pe zi, de 3 ori pe săptămână este măsurabil.
- BAZAT PE ACȚIUNI - Ce anume vei face, specific, pentru a-ți atinge scopul? De ex: mers pe jos de 2 ori pe săptămână și yoga o dată pe săptămână.
- REALIST - cunoașterea propriilor limitări, ce poți realiza în mod realist. Propune-ți un obiectiv curajos, dar realizabil.
- ÎNCADRAT ÎN TIMP - Dacă nu ai o limită de timp în a îți atinge obiectivele pe termen lung și mediu, atunci motivația îți va fi limitată. A face sport 30 de minute pe zi, de 3 ori pe săptămână, este un obiectiv bazat pe timp.
Cum să stabilești obiective corecte și realizabile | Bune practici
Înainte de a începe să-ți scrii obiectivul, gândește-te la următoarele întrebări:
- Cât timp ai la dispoziție?
- Câtă energie ai și cât de mult iti doresti sa atingi acest obiectiv?
- Ce nivel de cunoștințe necesită acest obiectiv?
- Vei avea nevoie de cunoștințe noi?
- Care sunt pasii ca să-ți atingi obiectivul?
- Ești în măsură să estimezi efortul necesar în raport cu valoarea rezultatului?
- Este acesta un obiectiv mare care trebuie împărțit în mini-obiective?
- Care este intervalul de timp în care o sa realizezi obiectivul?
- Există beneficii care apar rapid ?
- Ai nevoie de sprijin pentru a-ți atinge obiectivele? De la cine - de la colegi, de la partenerul tău, de la personalul tău? Cum vei cere sprijin? Ești capabil să organizezi obiectivele pe o anumită perioadă de timp - pe termen scurt, mediu și lung ?
- Cunoști alte persoane care au atins obiective similare - poți învăța de la ele și poți modela comportamentul tău pe baza succesului lor?
Cum sa formulezi un obiectiv SMART
Să analizăm un exemplu: "Îi vom învăța pe tineri cum să devină antreprenori".
Este un obiectiv SMART ?
- Nu este suficient de specific.
- Acesta nu precizează când va fi realizat.
- Nu specifica numărul sau categoria de tineri țintă
- Nu precizează când vei face acest lucru.
Cu alte cuvinte, acesta este doar un "draft" al obiectivului.
''Folosind metode educaționale non-formale, vom dezvolta abilitățile antreprenoriale a 30 de tineri din Spania, Italia, Marea Britanie, Franța și Germania prin intermediul a 5 ateliere de lucru care vor avea loc în mai și iunie 2024.''
Acesta este un obiectiv SMART foarte bine realizat!
Cuvinte de evitat:
- Încerc
- Ar trebui
- Aș putea
- Curând
- Probabil
- Poate
Ești gata să formezi propriul tău SMART goal? Descărca worksheet-ul de SMART goals și te poti apuca de planificat!
Fișă de lucru
