Daniel Loewa: Un mediu de lucru fără conflicte poate fi o sabie cu două tăișuri

Conflictele sunt inevitabile în mediul de business. Poate nu ne place să le înfruntăm direct, dar e mai bine să fim flexibili în rezolvarea lor decât să le ignorăm. Daniel Loewa, trainer cu experiență de peste 17 ani în resurse umane și tactici de negociere, ne-a oferit perspective valoroase despre abordarea discuțiilor dificile la locul de muncă sau cum să recunoaștem semnalele unui conflict la nivel de echipă sau organizație.

Pe scurt:
Ce înseamnă o discuție dificilă în mediul profesional
Gestionarea conflictelor determină succesul în business
Impactul conflictelor nerezolvate
Nu pretinde că n-ai conflicte
Românii în situații conflictuale
Cum identifici conflictele din timp
Cum abordezi conflictele

Startarium: Ai început să lucrezi cu oameni de timpuriu. Acesta e motivul pentru care ai ales o carieră în HR? 

Daniel Loewa: Am început, într-adevăr, să lucrez cu oameni din clasa a VIII-a sau a IX-a, ca antrenor de înot. Ce m-a interesat, de fapt, la domeniul ăsta și ce-am făcut în cei peste 20 de carieră în HR a fost despre construirea și atragerea talentelor, respectiv dezvoltarea abilităților de …

Articol scris de Sînziana Mihalache

Online Content Creator @ Impact Hub Bucharest

Creatoare de conținut cu experiență în diverse nișe din industria software (antivirus, EdTech, activități outdoor). Iubesc natura și activitățile în aer liber în orice sezon. Mă implic în proiecte care generează impact pe termen lung pentru comunitățile locale.