Obiectivele SMART reprezintă cadrul pentru stabilirea de obiective clare și realizabile pentru a avea succesul dorit. Obiectivele SMART aduc claritate în procesul de stabilire a obiectivelor. Când obiectivele sunt specifice, bine definite și aliniate cu valorile și obiectivele fundamentale, direcția este mai clară. Această claritate stimulează concentrarea și îți permite să îți canalizezi eforturile și resursele către rezultate semnificative.
Subiectele pe care le vom aborda sunt:
- Stabilirea unor obiective clare și realizabile
- Găsirea echilibrului între carieră, afaceri și viața personală
- Planificarea și măsurarea pentru a evalua progresul, a ajusta strategiile și a sărbători realizările în mod regulat
Stabilirea unor obiective clare și realizabile
Introducere în obiectivele SMART
*S – Specifice. Stabilește obiective clare și specifice:
- Cine este implicat?
- Ce vrei să faci?
- Unde se va întâmpla asta?
- Când se va întâmpla?
- De ce este important?
*M – Măsurabile. Stabilește criterii pentru monitorizarea progresului și a măsura succesul:
- Cât de mult sau cât de mulți/multe?
- Cum vei ști că ai reușit ce ți-ai propus?
- Care sunt indicatorii de progres?
*A – Accesibil. Stabilește obiective realiste și accesibile:
- Este obiectivul realist având în vedere resursele disponibile?
- Se poate realiza în termenul stabilit?
- Care sunt potențialele obstacole și cum le poți depăși?
*R – Relevant. Asigură-te că obiectivul este aliniat cu obiectivele tale generale:
- Contribuie acest obiectiv la viziunea ta pe termen lung?
- Este relevant pentru dezvoltarea ta personală și profesională ?
*T – Termene stabilite. Stabilește un termen clar pentru realizarea obiectivului
- Când vei începe să lucrezi?
- Care este termenul de finalizare?
„Un obiectiv fără un plan rămâne un simplu vis.” – Brian Tracy
