Mentorski odnos može vam pomoći da bolje razumijete način razmišljanja drugog poduzetnika, učite na njegovim pogreškama ili otkrijete resurse o kojima niste razmišljali. Prije nego što se prijavite za mentorstvo, trebali biste ispravno postaviti svoja očekivanja i razumjeti što proces uključuje.
Roxana Mocanu, mentorica u međunarodnim programima za žensko poduzetništvo, konzultantica i dizajnerica mentorskih programa u Rumunjskoj, kaže da joj je najvažniji mentor kojeg je ikada imala njezin vlastiti sin.
To se zove obrnuto mentorstvo, kada od mlađe osobe naučite neke stvari koje su samo dio njihovog svijeta. On je oštar, vrlo kreativan i vrlo izazovan mentor. Naime, mentorstvo je odnos koji se uspostavlja između dvoje ljudi koji su na različitom stupnju profesionalne ili životne zrelosti. To je prateći odnos, gdje stariji prati najmanje starijeg ili mlađeg, kroz tri vrste prijelaza:
• Karijera/poslovni prijelazi.
• Životni prijelazi.
• Prijelazi u načinu razmišljanja.
Što bi promjena karijere mogla značiti?
Ako ste do sada bili intrapoduzetnik, odnosno voljeli ste se igrati s kreativnim i inovativnim idejama, u sigurnom okruženju koje nudi poslodavac, s tuđim sredstvima i tuđim resursima, sada ste odlučili da je poduzetništvo vaša budućnost put, onda je ovo vrlo važan prijelaz. Za ovu situaciju trebali biste odabrati mentora koji je imao slično iskustvo.
Odnos mentor-mentiran
Prvo što vam želim reći je da se odnos temelji na povjerenju, nadahnuću, poštovanju i divljenju. To je dvosmjeran odnos učenja: očekujte da ćete puno naučiti od svog mentora, ali u isto vrijeme razmislite o tome što možete naučiti i svog mentora.
Kako bi se vaš odnos gradio na povjerenju, nije važno tko će napraviti prvi korak, već je važno da sve što razmijenite u mentorskim razgovorima čuvate u tajnosti. Također je vrlo važno poštivati jedni druge, poštivati vrijeme mentora, i što je najvažnije, ako želite izvući maksimum iz svog mentorskog odnosa, uvijek se pripremite za svoje sastanke.
Faze mentorskog odnosa
Svaki mentorski odnos ima pet faza.
1. Prvi korak je otvaranje odnosa i izgradnja povjerenja.
2. Sljedeći korak je određivanje smjera, odabir svrhe i postavljanje ciljeva.
3. Treći korak, i najdosljedniji dio odnosa, je napredak. To znači nekoliko sesija koje će biti posvećene ciljevima koje ste si postavili i dobivanju podrške vašeg mentora za postizanje tih ciljeva.
4. Četvrti korak mentorskog odnosa je zatvaranje. Postoje dvije vrste zatvaranja: formalno i jedno za proslavu uspjeha.
5. Formalno zatvaranje je sesija koju možete imati pred kraj ili nakon formalnog završetka mentorskog odnosa gdje prelazite na najvažnije ciljeve koje ste postavili, najvažnija postignuća koja ste postigli tijekom mentorskog odnosa i prelazite na peti korak, što se dalje događa.
Neformalno zatvaranje, kao što sam ranije rekao, može uključivati i malu proslavu. Možete izaći s mentorom i prisjetiti se svih dobrih trenutaka, pitati mentora što su naučili od vas.
Očekivanja mentora
Ono što mentor očekuje od vas i što se od vas očekuje da učinite kako biste bili uspješni je da održite topli odnos, napravite sve dogovore za mentorske sastanke, pobrinite se da se održe, priopćite dnevni red sastanka ako imate formalni odnos, posvetite se ciljevima koje ste si postavili, uvijek idite na mentorsku sesiju pripremljeni - inače se na toj sesiji neće puno dogoditi i mentor će dobiti signal da ili cilj koji ste prethodno postavili više nije važan ili je nedostatak poštovanja prema njihovom vremenu jer će ta sesija biti izgubljena sesija za koju ste vi izravno odgovorni. Dakle, pripremite se prije mentorske sesije.
Poštujte međusobne osobne vrijednosti i što je najvažnije, održavajte povjerljivost. Imajte na umu da je ovo odnos temeljen na povjerenju, pa čak i stvari koje slučajno saznate o svom mentoru ili njihovom poslu moraju ostati povjerljive.
Očekivanja mentijata
Da vidimo što možete očekivati od mentora. Možete očekivati da će vas mentor izazvati na konstruktivan, prijateljski način i ponuditi vam podršku. Očekujte da vam mentor bude prijatelj koji vas sluša bez osuđivanja.
Dok pričate svoju priču, shvatit ćete da vam stvari postaju jasnije i priča postaje puno jasnija, a ako u bilo kojem trenutku doživite sukobe ili zastoje, te stvari će se otkriti i možda ćete dobiti rješenje.
Možete očekivati da će vaš mentor podijeliti svoje iskustvo, a možda ćete biti inspirirani i to će vam pomoći da pronađete vlastita rješenja.
Kako prolazi prvi mentorski sastanak
Prvi mentorski sastanak je onaj koji će vjerojatno pobuditi vaš interes i entuzijazam više nego bilo koji drugi. Ovo je vjerojatno sastanak na kojem ćete upoznati svog mentora. Morate otići spremni na susret s mentorom, saznati stvari o njima, predstaviti se, razgovarati o sebi, o poslu koji ste pokrenuli ili poslovnoj ideji koju imate, ambicijama/planovima koje imate, pa čak i nekim osobnim stvarima , ako ih želite podijeliti.
Mentorski odnos ima svrhu, koja će se zajedno detaljno opisati tijekom prvog sastanka. Osim svrhe koju ćete uspostaviti za mentorski odnos, morat ćete postaviti i neke ciljeve. Na taj način osiguravate da je mentorski odnos produktivan, a ne samo obično profesionalno prijateljstvo. To je odnos s točno određenom metom.
Cilj mentorskog odnosa
Moj prijedlog je da imate SMART (specifične, mjerljive, dostižne, relevantne, vremenski ograničene) ciljeve za svoj mentorski odnos. Na taj ćete način pomoći u mjerenju uspjeha na putu i na kraju.
Drugo pravilo koje zajedno morate uspostaviti je kako mjeriti uspjeh svake mentorske sesije, s jedne strane, i kako mjeriti uspjeh cjelokupnog mentorskog odnosa, s druge strane. Da bismo shvatili jesmo li uspjeli ili nismo, stvari moraju postati konkretne, mjerljive.
Ono što je jako važno jest biti spreman kad-tad postaviti pravila igre. To je igra staklenih perli, ali ovo je igra u kojoj mi sami postavljamo pravila. Jedno od pravila koje ćete morati dogovoriti sa svojim mentorom je učestalost vaših sastanaka. Dobro je imati česte sastanke na početku mentorskog odnosa, možda otprilike svaka dva tjedna.
Trajanje mentorskog sastanka može biti 90, 60, 45 minuta – duže na početku i kraće prema kraju, ako vam ne treba toliko vremena. Morat ćete razmisliti o tome kako ćete moći dobiti podršku svog mentora između mentorskih sesija kako ne biste zadirali u život mentora i zlorabili njegovo vrijeme i povjerenje.
Svakako ćete doživjeti teške trenutke i trenutke kada vam je potrebna podrška, stoga morate smisliti kako možete razgovarati sa svojim mentorom između mentorskih sesija.
Što se može dogoditi nakon što mentorski odnos završi? Jedna od lijepih stvari koja se može dogoditi je da dobijete poslovnog prijatelja. Drugo, ako i dalje trebate mentorsku pomoć, možete je potražiti u mreži Startarium ili u drugim mrežama mentora. Sada možete poslovati sa svojim bivšim mentorom, a također, ako ste naučili tajne i stekli ukus za mentorstvo, možete postati mentor.
Želim da budete ambiciozni, postavite sebi lijepe teško dostižne ciljeve i želim da svim srcem slavite uspjeh sa svojim mentorima. Hrvatska treba jake poduzetnike, mislim da ima još puno prostora za izgradnju i jako sam zadovoljan što mogu doprinijeti koliko god mogu. Sretno!
