Kreativne intervencije načini su uvođenja umjetnosti u organizacije kako bi se zadovoljile individualne potrebe unutar tvrtki i kako bi se poboljšao razvoj tima i vanjska komunikacija.
Kakav je njihov utjecaj i učinak?
Prvi očiti učinak koji proizvode je prije svega na razvoj ljudskih potencijala. Na primjer, organizacijska promjena ili prilika da se identificira problem ili ojača osjećaj zajedništva može se poboljšati kroz timske događaje ili vizualni prikaz identiteta i vizije organizacije. Umjetničke i kreativne intervencije pristupaju idejama i problemima na izravan, vizualan način i potiču publiku, obogaćujući njihova iskustva i potičući procese samorefleksije.
Osim jednostavnih načina na koje se kreativne intervencije mogu provesti u organizacijama, uključujući organiziranje, sponzoriranje ili naručivanje umjetničkih događaja i kreativnih umjetničkih djela, neke tvrtke zapošljavaju kreativce i umjetnike za (re)dizajniranje korporativnog imidža, zgrada, proizvoda, događaja ili čak organizacijski procesi.
Drugi ih zapošljavaju kao savjetnike za menadžment budući da njihove kreativne i umjetničke sposobnosti podupiru menadžere u rješavanju problema, vizualizaciji koncepata, ideja, objekata i procesa kroz slike ili proizvode, suočavanju s timskim ili organizacijskim problemima i podržavanju rasprava s prednostima "svježih" i neuvjetovanih perspektiva .
Često tvrtke naručuju kreativne/umjetničke projekte unutar tvrtke s ciljem inspiriranja ili podrške menadžerima i zaposlenicima u stvaranju ideja ili proizvoda/usluga kroz uključivanje u proces umjetničkog stvaranja ili umjetničkih djela koja iz toga proizlaze.
Kreativne intervencije u poslovna okruženja podupiru dobrobit poslodavaca i zaposlenika te dodaju vrijednost korporativnom identitetu i brendiranju vodstvu, razvoju ljudskih potencijala i organizaciji poboljšavajući strateški razvoj, operativne aktivnosti, komunikaciju brenda.
Razlika u izravnoj percepciji kreativaca, umjetnika i menadžera generira nove perspektive, interpretacije i rješenja radnih konteksta te ukazuje na alternativne pravce djelovanja.
Slijedeći gore navedene primjere i njihove relevantne pozitivne učinke, kreativne ili umjetničke intervencije poprimaju različite oblike u smislu načina na koji se provode u organizacijama i načina na koji utječu na organizacije i dionike.
Kako osigurati da izvučete najbolje iz takve intervencije?
Ključno je da poduzeće/poslodavac pažljivo i svrhovito planira, prati i procjenjuje kreativne intervencije svjesno da će se kreativna intervencija prvo planirati definiranjem cilja, pitanja ili problema koji bi se trebali riješiti unutar organizacije uzimajući u obzir:
(a) ako intervencija ima za cilj razvoj ljudskih resursa, organizacijski razvoj ili vanjsku komunikaciju
(b) kako se cilj, pitanje ili problem mogu postići, npr
-
učenjem vještina/kompetencija i stjecanjem novih perspektiva
-
učenjem specifičnih procesa i sadržaja
-
izazivajući ih da potaknu reakcije sudjelovanja unutar organizacije
-
preko identiteta organizacije ili tima
