Un líder sostenible debe tener un conjunto de caracteres personales y rasgos de gestión que le permitan liderar con empatía dentro de un entorno multitarea. Un líder sostenible es alguien que inspira y apoya la acción hacia un mundo mejor. - Alberto Pastore
La definición de lo que es un líder es una pregunta que puede tener muchas respuestas. Por ejemplo:
- Un líder es alguien que inspira pasión y motivación en sus seguidores.- Un líder es alguien con una visión y el camino para realizarla.
- Un líder es alguien que se asegura de que su equipo tenga apoyo y herramientas para alcanzar sus objetivos.
- Un líder puede ser cualquiera de esas cosas, pero un buen líder es las tres. Un líder eficaz tiene una visión compartida alineada con los valores fundamentales y entiende lo que se necesita para alcanzar los objetivos de su equipo. Inspira, gestiona y apoya a sus equipos para que trabajen de forma creativa y con confianza hacia esa visión compartida.
Un líder capacita a los miembros de su equipo para que adopten sus propias cualidades de liderazgo y actúen con pasión responsable e independiente. Además, inspira y motiva a sus equipos para que mantengan el progreso y el entusiasmo a largo plazo hacia la consecución de sus objetivos.
Better Up ofrece una gran explicación de los siete rasgos de un líder.
7 rasgos de un líder
Propósito. Sin un sentido de propósito, es difícil motivar a los miembros del equipo. Los líderes hacen que las personas vean la intención que hay detrás de los objetivos específicos, lo que les permite tomar parte en igualdad de condiciones.
Motivación. Los líderes son grandes motivadores y crean objetivos alineados con el valor para que los miembros del equipo se sientan personalmente inspirados para trabajar hacia la visión de la empresa. Los líderes hablan con sus equipos y escuchan sus ideas y preguntas. Ser líder no consiste en dar órdenes y gestionar resultados, sino en escuchar, apoyar e inspirar lo mejor de los demás.
Visión. Los líderes ven el panorama general y pueden unir a los miembros de su equipo detrás de su visión. Al incorporar los puntos fuertes del equipo y los valores fundamentales, los líderes inspiran a su equipo con un objetivo final que resuena con los valores individuales e inspira la acción. Los líderes son visionarios del crecimiento y la expansión.
Empatía. Al escuchar y compartir su aprecio por sus equipos, los líderes transmiten un sentido de valor. Ponerse en el lugar de los miembros de su equipo también ayuda a los líderes a abordar las preocupaciones críticas y a ofrecer soluciones.
Creatividad. Los líderes adoptan nuevas formas de conceptualizar y elaborar estrategias. Nada está fuera de la mesa cuando se trata de proporcionar vías imaginativas y más eficaces para el logro de objetivos y el éxito a largo plazo.
Visión de equipo. Aunque la visión global de la empresa puede comenzar con sus líderes, su visión no representará nada si no se dirige a los miembros del equipo.
Siempre tratando de mejorar. Los líderes nunca dejan de superarse. Con la vista puesta en el crecimiento, los líderes buscan continuamente oportunidades para mejorar ellos mismos y sus equipos.
Las distintas definiciones suelen coincidir en que los grandes líderes tienen la capacidad de tomar decisiones estratégicas y visionarias y de convencer a los demás de que las sigan. Lo hacen marcando la dirección e inspirando a los demás para que quieran tener éxito en la consecución del resultado final. Además, son capaces de entusiasmar y motivar a la gente para que trabaje por la visión.
Los grandes líderes saben cómo inspirar a la gente y conseguir que los seguidores realicen las tareas que permiten alcanzar el objetivo del líder.
Liderazgo sostenible
A todos estos grandes rasgos de un líder, hay que añadir ahora la capa de sostenibilidad. Los líderes de hoy deben formarse en cuestiones de sostenibilidad y resiliencia porque no solo serán cuestiones sociales fundamentales, sino también porque serán esenciales para hacer negocios.
El liderazgo sostenible se refiere a la demostración de comportamientos individuales que promueven la preservación del medio ambiente y la mejora del bienestar de todas las partes interesadas, así como el fomento de estos comportamientos entre equipos y aliados".
Para ello, el líder debe promover, inspirar o fomentar la creación de modelos de negocio rentables y en crecimiento que se acerquen a un impacto medioambiental y social nulo o incluso positivo; y permitir que sus proveedores y clientes hagan lo mismo. La sostenibilidad no debe verse sólo como una asignatura o una opción. La sostenibilidad debe enseñarse en el corazón de cada comercio.
Los directivos deben recibir formación para orientar a sus equipos y movilizarlos en este tema. Los equipos de marketing deben formarse en comunicación responsable; y las finanzas sostenibles deben convertirse en las nuevas finanzas, porque los inversores buscan inversiones seguras con empresas capaces, por ejemplo, de anticiparse a los acontecimientos del cambio climático en materia de producción de alimentos.
El liderazgo sostenible comprende la integración equilibrada de las esferas económica, social y medioambiental. Este tipo de liderazgo debe aplicarse en diferentes empresas y organizaciones a partir de las medidas existentes a largo plazo.
Cuando una empresa prioriza una forma de liderazgo sostenible, estará incluyendo a la sociedad y al medio ambiente directamente en sus objetivos empresariales. Asimismo, estará incorporando tanto la responsabilidad social como la sostenibilidad en los valores prioritarios de la empresa.
La importancia del liderazgo sostenible para construir un futuro que tenga en cuenta los tres pilares principales de la sostenibilidad (economía, sociedad y medio ambiente) sigue creciendo. Son estos líderes los que piensan en un mundo más allá de los números, además de jugar un papel clave a nivel económico. Es esencial que el crecimiento continuo se haga de forma responsable para satisfacer las necesidades y demandas de este nuevo mundo.
Características del liderazgo sostenible
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Alto compromiso con el medio ambiente y la sociedad.
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Habilidades de gestión de conflictos, comunicación y resolución de problemas
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Da prioridad a las personas: equipo, clientes, comunidades y todas las partes interesadas
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Genera salud y bienestar para las personas de la organización.
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Se alinea con la misión, la visión y los valores.
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Crea una imagen de futuro y define hacia dónde llevar la organización.
Líderes de Sostenibilidad
