Questo articolo introdurrà le strategie alla base della capacità di identificare e fissare obiettivi specifici, misurabili, realistici e vincolati nel tempo per pianificare un progetto imprenditoriale fattibile con il relativo modello di attività.
Che si tratti di obiettivi a breve o a lungo termine, esiste una serie di regole note come obiettivi SMART.
Gli obiettivi dichiarano un risultato futuro desiderato e gli obiettivi SMART ti aiuteranno a "concentrarti" e a definire esattamente l'aspetto dello "stato futuro" e il modo in cui sarà misurato. SMART è un acronimo.
In altre parole, dichiara chiaramente ciò che vuoi ottenere. Deve essere qualcosa di concreto e fattibile. Inquadralo in modo da poter misurare la tua attività e includi una scadenza.
Ecco un esempio di definizione di un obiettivo SMART:
- Specifico: "Voglio fare più esercizio”. Si tratta di un pensiero velleitario. Diventa un obiettivo quando si è specifici: voglio fare almeno 30 minuti di esercizio 3 volte alla settimana.
- Misurabile: Se non si può misurare, come si fa a sapere che si è riusciti nell'intento? 30 minuti, 3 volte alla settimana sono misurabili.
- Raggiungibile: Cosa farai nello specifico per raggiungere il tuo obiettivo? Per esempio: camminare due volte alla settimana e fare yoga una volta.
- Rilevante: Conoscendo i propri limiti personali, cosa si può realisticamente ottenere. Abbi un obiettivo ambizioso, ma non reagire in modo eccessivo.
- Puntuale: Se non c'è un limite di tempo per raggiungere gli obiettivi a breve e a lungo termine, la motivazione ad agire è limitata. 30 minuti di esercizio fisico 3 volte a settimana sono un obiettivo basato sul tempo.
Come stabilire obiettivi corretti e raggiungibili | Best practices
Prima di iniziare a scrivere il tuo obiettivo, rifletti sulle seguenti domande:
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Quanto tempo hai a disposizione?
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Quanta energia e quanto desiderio hai di raggiungere questo obiettivo?
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Quale livello di conoscenza richiede l'obiettivo?
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Avrai bisogno di nuove conoscenze?
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Come pensi di raggiungere il tuo obiettivo?
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Sei in grado di stimare lo sforzo richiesto in relazione al valore del risultato?
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Si tratta di un grande obiettivo da suddividere in sotto-obiettivi?
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Qual è la tempistica?
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Ci sono benefici rapidi?
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Hai bisogno di sostegno per raggiungere i tuoi obiettivi? Da chi, dai colleghi, dal partner, dal personale? Come chiederai il sostegno? Sei in grado di organizzare gli obiettivi in un determinato periodo di tempo, a breve, medio e lungo termine?
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Conosci altre persone che hanno raggiunto obiettivi simili: puoi imparare da loro e modellare il tuo comportamento in base al loro successo?
Come scrivere un obiettivo SMART
Analizziamo un esempio: "Insegneremo ai giovani come diventare imprenditori".
È un obiettivo SMART?
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Non è abbastanza specifico.
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Non specifica quando sarà realizzato.
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Non specifica il numero o la categoria di giovani a cui si rivolge.
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Non indica quando lo faremo.
In altre parole, questa è solo una "bozza" di obiettivo.
''Utilizzando metodi educativi non formali, svilupperemo le capacità imprenditoriali di 30 giovani provenienti da Spagna, Italia, Regno Unito, Francia e Germania attraverso 5 workshop che si terranno a maggio e giugno 2024''.
Questo è un obiettivo SMART molto ben scritto!
Parole da evitare
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Prova
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Dovrei
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Potrei
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Presto
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Probabilmente
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Forse
Sei pronto a lavorare sulla definizione dei tuoi obiettivi SMART? Scarica il foglio di lavoro per la definizione degli obiettivi SMART e pianifica!
