Când ți-ai întrebat ultima oară oamenii din echipă care cred ei că este impactul muncii lor? Când a trebuit să tragi ultima oară de un membru al echipei ca să-și ia concediu? Când ai verificat ultima oară cum se simte, de fapt, echipa ta, dincolo de task-urile bifate în aplicații de productivitate? Am vrut să înțelegem cum poți crea o senzație de bine astfel încât angajații să vină cu drag la muncă și să-și dorească să rămână alături de companie. La final, oferim și câteva sugestii de micro acțiuni care nu costă mult, dar contribuie la bunăstarea și conectarea membrilor echipei, din experiența Impact Hub Bucharest.
Când angajații nu găsesc la birou sentimentul de împlinire și de apartenență, duc această lipsă și acasă – iar asta nu ține de teorii organizaționale sofisticate. Și nici că angajații fericiți la locul de muncă își doresc în mod natural să aducă valoare echipei sau companiei din care fac parte.
De 10 ani încoace, tot mai mulți oameni resimt acut stări de panică, îngrijorare, tristețe sau stres. Deși nu toate anxietățile personale sunt sau trebuie să fie legate de mediul de lucru, munca are o contribuție considerabilă la climatul emoțional general al angajaților.
De ce să investești în wellbeingul echipei, chiar și când ai resurse limitate
Ce spun cifrele?
