Recrutarea tradițională nu mai funcționează pentru startupuri. Am intrat într-o eră centrată pe oameni, nu pe resurse, unde dezvoltarea personală și sănătatea emoțională cântăresc mai mult decât oricând, la toate nivelurile. Andra Pintican, fondatoarea Școlii de HR și a Centrului de Carieră, povestește despre schimbările din ultimii ani de pe piața muncii și ne propune o incursiune în psihologia organizațională.
Oamenii, prin modul în care sunt construiți, își doresc stabilitate. Ultimii ani au adus un pic mai multă perspectivă asupra ideii de diversitate, de a face lucruri noi, oferindu-ne ceva mai multă încredere în noi și în șansele de a găsi noi oportunități odată închise ferestrele unei vechi colaborări. Cu toate acestea, mare parte dintre români își doresc stabilitate și bine-cunoscutul contract pe perioadă nedeterminată.
Deși numărul de startupuri se află în continuă creștere – cele mai recente date arată că în perioada 2015-2019 au fost fondate peste 400.000 de startupuri la nivel național –, iar rata de supraviețuire a firmelor nou-înființate în primii 5 ani de viață …
